• Zależy Ci na dobrych relacjach w zespole przekładających się na większe zaangażowanie i lepsze wyniki?
• Widzisz, że konflikty w zespole negatywnie wpływają na jego efektywność, ale nie wiesz jak je konstruktywnie rozwiązywać?
• Chcesz usprawnić porozumiewanie, tak aby proces komunikacji wspierał organizację ?
• Chcesz wzmocnić zaangażowanie i odpowiedzialność współpracowników?

Biznes i organizacje istnieją po to, aby osiągać zamierzone cele, maksymalizując pozytywny wpływ na swoje otoczenie. Do realizacji swoich celów potrzebują kompetentnych i zaangażowanych współpracowników. Dlatego najcenniejszym zasobem organizacji we współczesnym świecie są ludzie, ze swoim potencjałem twórczym i gotowością do rozwoju.

Wyzwaniem, jest osiągnięcie jak najlepszych efektów współpracy przy jednoczesnym stworzeniu wspierającego klimatu w organizacji.

Nasze wieloletnie doświadczenia w pracy w biznesie pokazują, że klimat organizacyjny funkcjonuje w sposób podobny do klimatu  geograficznego. Określone warunki sprawiają, że życie na ziemi rozkwita. Tak samo jest z klimatem organizacyjnym dla pracowników i stworzeniem optymalnych warunków do wzrostu ludzi w organizacji. To on pozwala organizacjom bujnie się rozwijać.

• Usprawniamy komunikację w zespole oraz we współpracy z klientem. Proponujemy warsztaty
  i kursy z porozumiewania, które eliminują mury i otwierają okna.
• Budujemy świadome, zaangażowane i samozarządzające zespoły, które realizują odpowiedzialne zadania.
• Wspieramy rozwiązywanie konfliktów i nieporozumień, poprzez mediacje NVC oraz kręgi naprawcze.
• Pomagamy w radzeniu sobie z wypaleniem zawodowym, oferując warsztaty oraz sesje indywidualne, odbudowujące most do wewnętrznej motywacji.
• Współtworzymy w organizacjach kulturę informacji zwrotnej, poprzez zamianę komunikowania na porozumiewanie się.
• Wspieramy  w optymalnym klimacie organizacyjnym, dla pięknego wzrostu ludzi.

Więcej o tym, jak pracujemy poczytasz tutaj.

Chcesz porozmawiać o rozwiązaniach dla swojego biznesu? Umów się na spotkanie.

krok1@4kroki.org

1. Nauczysz się, jak mówić językiem obserwacji i faktów, zamiast ocen i interpretacji.
2. Zyskasz świadomość komunikatów blokujących porozumienie.
3. Dowiesz się jak formułować prośby w miejsce oczekiwań, poleceń, żądań oraz gróźb.
4. Dowiesz się, jak wyrażać uznanie, tak aby budować zaangażowanie i dobry kontakt.
5. Nauczysz się przekazywać „trudne” komunikaty w sposób nieurażający odbiorcy.
6. Doświadczysz, jak wspierająco działa wartościowo przekazana informacja zwrotna.
7. Otrzymasz wsparcie w konfliktach w swoim zespole na drodze mediacji lub kręgów naprawczych.
8. Poznasz narzędzia rozwiązywania konfliktów pomiędzy zespołami lub pracownikami.